Diabetes og arbejdstagerrettigheder


At leve med type 2-diabetes er hårdt nok. Men hvad nu, hvis din sygdom påvirker dit arbejde, eller den måde, at folk behandler dig der? Hvilken slags rettigheder har du på arbejdspladsen, eller på jobbet jagten? Masser, som det viser sig. Diabetes anses et handicap under amerikanerne med Disabilities Act, som gælder for enhver arbejdsgiver med 15 eller flere ansatte, såvel som arbejdstagerorganisationer, fælles arbejdskraft-forvaltningskomitéer, vikarbureauer og alle statslige og kommunale arbejdsgivere. Hvis du føderalt er ansat, kan du også være beskyttet i henhold til Rehabilitation Act. Og statens love kan dække mindre arbejdsgivere eller tilbyde bredere beskyttelse.

Mange mennesker med diabetes bange for, at deres tilstand vil stå i vejen for at få det job, de ønsker. Men det er vigtigt at vide, at føderale love, såsom amerikanerne med Disabilities Act, beskytte dem med sygdomme som diabetes i at blive diskrimineret i en ansættelse beslutning. Med andre ord kan du ikke nægtes et job udelukkende på din tilstand. I virkeligheden er der ingen retlig forpligtelse selv at fortælle en kommende arbejdsgiver om din diabetes.

Her er en primer på dine beskæftigelsesmæssige rettigheder grundlæggende:

Diabetes bør ikke holde dig ude af arbejde.

Du kan ikke blive fyret eller ikke ansat, fordi du har diabetes, eller skal du blive holdt fra forfremmelse. Den eneste undtagelse fra denne regel kommer, hvis du er en "direkte trussel" mod sundhed eller sikkerhed af dig selv eller andre ved at være ansat der. (Eksempel:. Hvis hyppige hypoglykæmiske episoder kan lamme dig, mens du opererer tunge maskiner) Denne form for krav ville blive vurderet fra sag til sag.

Når et job er afgivet tilbud på, dem med diabetes er underlagt de samme lægelige krav som dem uden diabetes. Det vil sige, hvis der kræves en lægeundersøgelse eller medicinsk historie af en ny medarbejder for at fastslå medicinsk egnethed til det arbejde, du forventes at overholde. Hvis der opstår spørgsmål om, hvorvidt du kan gøre jobbet sikkert med diabetes, bør du vide, at din jobtilbud ikke kan trækkes tilbage, medmindre det er klart, efter en undersøgelse af en læge med ekspertise i behandling af diabetes, at dine diabetes ville udgøre en direkte trussel mod sundheden eller sikkerheden for dig selv eller andre, og at truslen ikke kan lindres med en bolig (en arbejdsplads modifikation, der kan gøres for at hjælpe dig med at styre din diabetes).

Din arbejdsgiver skal foretage rimelige indkvartering.


For mange mennesker med diabetes, styre deres sygdom kræver lidt arbejdsgiver tilpasning. Måske har du dit eget kontor, og du kan spise når du vil, og du kan give dig selv indsprøjtninger uden at bekymre sig om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis din arbejdsplads er mindre fleksibel, men så er det vigtigt at vide, at amerikanerne med Disabilities Act kræver din arbejdsgiver at foretage rimelige tilpasninger, så du kan styre din diabetes med succes, mens de udfører dit job opgaver. Ifølge American Diabetes Association, nogle af de mere almindelige boliger omfatter:

  • Passende pauser til at kontrollere blodsukkeret, spise en snack, tage medicin, eller bruge offentligt toilet, og hvis ønsket, et privat sted til test og insulin administration.
  • Et sikkert sted at hvile efter en hypoglykæmisk episode indtil blodsukkeret normaliseres.
  • Evnen til at holde mad og diabetiske forsyninger i nærheden.
  • Frihed til behandling af diabetes, rekreation fra komplikationer i forbindelse med diabetes og uddannelse om diabetes ledelse.
  • Hensynet til en ændret tidsplan arbejde eller en lige skift (i modsætning til roterende skiftehold) hvis forventede tidsplan forstyrrer diabetisk ledelse.
  • Mulighed for at bruge en stol eller skammel eller tage en genvej, hvis du har problemer med stående eller gående på grund af diabetisk neuropati.
  • En stor skærm computerskærm eller andre hjælpemidler, hvis du har visuelle ændringer som følge af diabetes.

Selv om disse og mange andre overnatningssteder er typiske, bør behovet for disse ændringer på arbejdspladsen blive vurderet på et individuelt grundlag. Oftest har værelser koster lidt eller ingen omkostninger til din arbejdsgiver og forårsage ringe eller ingen forstyrrelser på arbejdspladsen.

Den eneste undtagelse: Hvis indrømmelse af en rimeligt ville være en urimelig byrde, der forårsager betydelige problemer eller omkostninger, kan en arbejdsgiver ikke forpligtet til at foretage ændringen. Men selv i dette tilfælde er en arbejdsgiver forpligtet til at forsøge at komme med et brugbart kompromis.

Du behøver ikke at afsløre din sygdom.

Der er typisk ingen krav til at fortælle din arbejdsgiver (eller en potentiel arbejdsgiver), at du har diabetes, men du vil kun være beskyttet via love mod forskelsbehandling, hvis din arbejdsgiver ved, at du har sygdommen.

Du kan tage sygeorlov.

Nogensinde hørt om familie-og sygeorlov Act (FMLA)? Hvis en virksomhed har mere end 50 ansatte (eller hvis det er en regering arbejdsgiver), den FMLA kræver, at virksomheden giver op til 12 ugers forlade årligt på grund af en alvorlig helbredstilstand-din eller en umiddelbar familiemedlem. Du kan også tage den orlov i stykker, hvis der skulle opstå problemer på kort sigt. Loven omfatter enhver medicinsk orlov nødvendig for en diabetes relateret tilstand.

Nogle arbejdspladser er slukket grænser.

Hvis du behandler din diabetes med insulin, vil du ikke være i stand til at gøre nogle ting. For eksempel kan piloter nå FAA tredje klasse flyver medicinsk certificering, men de kan ikke nå førsteklasses certificering (at flyve store kommercielle fly). Og du kan være begrænset i militæret, afhængigt af gren, dine pligter, og hvad der er involveret i din diabetes management. Indrejse i andre specifikke områder, såsom brandslukning, kommerciel kørsel, og politiarbejde, kan kræve, at du opfylder specifikke retningslinjer for at kvalificere sig.

Der er en masse information derude. Hvis du har spørgsmål, en række agenturer har svar:

Spørgsmål og svar om Diabetes på arbejdspladsen og amerikanerne med Disabilities Act (US Equal Employment Opportunity Kommissionen)

Beskæftigelse forskelsbehandling (American Diabetes Association)

Diabetes og Beskæftigelse (American Diabetes Association)

Amerikanerne med Disabilities Act Ændringer Act (American Diabetes Association)

At tage ansvar

Det er op til dig at sikre dit arbejde succes ved at styre din diabetes ordentligt. Tal med din læge om, hvordan du styre din kost, motion, medicin og egenkontrol på arbejdet, især hvis du arbejder en roterende skift eller lange timer.